В современных условиях бизнес требует быстрой реакции на изменение потребностей в услугах специалистов. Достаточно часто возникает потребность в участии команды специалистов для решения определенных практических задач, для разработки проекта. Удобный, оперативный ИТ аутстаффинг позволяет руководителям компании сосредоточиться на решении глобальных, стратегических задач, доверив формирование команды другой фирме. Фактически, предприниматель использует труд профессионалов, числящихся в штате другой фирмы. Это крайне удобно, ведь появляется возможность быстро получить в свое распоряжение профессионалов высокого класса, оплачивая их услуги непосредственному работодателю.
Современные кадровые решения
Существует немало обстоятельств, когда становится востребован аутстаффинг разработчиков. Мы разберем лишь один стандартный пример, с которым предпринимателям приходится сталкиваться на рынке труда. Фирма берется за фронт работ, подписывая обязательства по выполнению поставленного задания к определенному сроку. В компании нет либо не хватает профессионалов в конкретных сферах. Что можно предпринять в таких условиях? Можно начать срочный поиск сотрудников, который увенчается успехом только при предложении оплаты труда выше на 25-40%, чем в среднем по рынку. Выгоднее пойти по пути аутстаффинга ИТ специалистов, предлагая адекватную оплату непосредственному работодателю профессионалов в свой сфере. Вы получаете возможность в сжатые сроки решить проблему кадрового голода, не переплачивая при этом.
Очевидные преимущества аутстаффинга в ИТ
Существуют десятки веских и незначительных причин, из-за которых руководители направлений прибегают к такого рода сотрудничеству. Выделим основные преимущества такой формы организации труда:
Существует реальная возможность найти за считанные дни компетентных сотрудников, способных решить сложные рабочие задачи в сжатые промежутки времени. Отпадает необходимость тратить время на самостоятельный подбор кадров. Нет необходимости оплачивать повышение квалификации, обучение собственных сотрудников, работающих в этой же сфере над простыми проектами.
Благодаря IT outstaffing заметно падает нагрузка на собственные структурные подразделения, занимающиеся кадровыми, налоговыми вопросами, бухгалтерией.
Сокращаются издержки фирмы, который не приходится держать в штате персонал для периодического выполнения профильных работ. Соответственно, возрастает уровень инвестиционной привлекательности компании.
Даже небольшая фирма способна на необходимый период времени по соглашению аутстаффинга нанимать людей, которые необходимы для достижения определенных целей.
Заметно выше становится общая эффективность бизнес-процессов. Сокращаются издержки, короче становятся сроки выполнения проектов.
Предприятие прочно завоевывает репутацию надежного делового партнера. Заказчики точно в срок получают услуги надлежащего качества.
Между этими двумя услугами существует принципиальная разница. Аутсорсинг предполагает исключительно заказ услуг. Руководителю при этом неважно, кто именно будет работать в конкретном направлении. Иное дело аутстаффинг ИТ персонала, наполненный набором условий. В этом случае руководитель направления выдвигает требования к образованию специалиста, к стажу работы, к участию в определенных проектах.
Удобство и выгода
Руководство получает шанс заниматься исключительно разработкой проекта. Предоставленные специалисты числятся в штате другой компании, на которой лежит обязанность решения всех проблем, связанных с трудоустройством. Это официальное оформление, выплаты зарплаты, предоставление определенных льгот, предусмотренных в рабочем контракте, оплата больничных листов. В итоге снижается рабочая нагрузка на нанимателя, есть возможность быстро находить опытных профессионалов на сравнительно небольшие периоды времени. Можно маневрировать в условиях стремительных изменений на рынке, исходя из текущих кадровых потребностей. Благодаря аутстаффингу выпадают шансы взяться за выполнение масштабных контрактов, для которых банально не хватает персонала.
Не пропусти самое интересное! Подписывайтесь на нас в Facebook и Вконтакте!
